D’ailleurs, 76 % des employés canadiens disent avoir amassé moins du quart de leur cible d’épargne-retraite. Ce chiffre est toutefois en légère augmentation par rapport au résultat de 74 % enregistré l’an dernier lors de la dernière édition de ce sondage.
À titre indicatif, la moitié des répondants déclarent avoir besoin d’épargner plus d’un million de dollars pour pouvoir quitter la population active, ce qui reproduit la moyenne des trois dernières années.
Conséquemment, 35 % des répondants s’attendent à travailler plus longtemps que prévu, car l’âge moyen du départ prévu à la retraite pour les cinq dernières années est passé de 58 à 63 ans.
D’ailleurs, 21 % des répondants soutiennent qu’ils devront travailler quatre années de plus ou davantage. Lorsqu’on leur demande pourquoi ils devront reporter leur retraite, 35 % des répondants donnent la réponse suivante: « Je n’épargne pas suffisamment ».
Selon le sondage, 47 % des épargnants mettent de côté seulement 5 % ou moins de leur chèque de paie alors que les experts en planification financière recommandent un taux d’épargne d’au moins 10 %.
Durant les trois dernières années, en moyenne, 66 % des employés disaient tenter d’épargne davantage. Lors de la plus récente édition du sondage, ce chiffre a grimpé à 71 %. Par contre, peu de répondants y parviennent puisque seulement 62 % disent avoir réussi à augmenter leur épargne, contre 66 % durant les trois dernières années en moyenne.